[img=1:C]封面來源：無彩限的怪靈世界[/img]
解說：nbht
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繼續(xù)上期的話題，說說京都是怎么省錢的。
之前說了兩方面，接下來的第三方面是他們的固定工資制度。京都不像首都圈那樣采取計件算工資的模式。首都圈因為人員需求和流動都太大了，沒法統(tǒng)一管理。而京都是沒有人員流動問題的，原畫作畫全部由自己人完成，這樣就有能力自己統(tǒng)一管理了。同時他們也不是全部原畫都按一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而是根據(jù)能力高下工資也不同。當(dāng)然這個制度也不是說隨隨便便就能存在的，和他們多年以來穩(wěn)定積累是有關(guān)系的。首都圈的一個問題是很多非常厲害的原畫在公司做到一定水平基本上是會轉(zhuǎn)自由原畫的，會去其他地方干活，可能覺得在這個公司沒有提升，去外面覺得能學(xué)到更多東西，也可能是喜歡別的公司的某個作品，或者是某某人專門來請他做什么等等等等。京都這個問題就不太明顯了，人走的很少，最嚴(yán)重的一次就是山本寬那次帶走了一批人，這批人現(xiàn)在在首都圈很多都是監(jiān)督人設(shè)級別的人物了

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