在百度未生吧里看到這一篇長(zhǎng)文，寫得真好，忍不住扒過(guò)來(lái)，貼在這里。
作者系@到處溜達(dá)溜達(dá)了，大贊！
原帖在此，圖文并茂：http://tieba.baidu.com/p/3457330729?pn=1
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這兩集講得最大塊的，就是張白旗和張克萊這對(duì)新CP，看完這兩集，我突然有點(diǎn)明白，為什么作者常常會(huì)把這兩個(gè)角色對(duì)立起來(lái)，因?yàn)樗麄兇淼碾A層，他們的過(guò)去，他們的行為方式，以及所思所想，都是有鮮明特征的，看起來(lái)水火不融，但其實(shí)是可以互補(bǔ)和合作的。
15集，鋼鐵組出了事故，張白旗接二連三的提出建議，都被前輩們不耐煩的喝斥了回去，因?yàn)榻ㄗh不切實(shí)際。而張克萊無(wú)意的一句：“船出了洞，焊接不就好了？”卻啟發(fā)了姜代理。當(dāng)時(shí)張白旗大喝：“你開(kāi)什么玩笑？”卻沒(méi)想，張克萊的這句話救了整個(gè)鋼鐵組。以致于一直吝嗇夸獎(jiǎng)張白旗的姜代理，不只對(duì)張克萊大加贊賞，還微笑著對(duì)張克萊說(shuō)：“以后也請(qǐng)多加關(guān)照?！边@種級(jí)別的稱贊和認(rèn)同，簡(jiǎn)直就是張白旗這一年零五個(gè)月來(lái)，日日求而不得的

[img=1:C]我們家安英怡是真女神。[/img]
1.吳次長(zhǎng)為了張克萊答應(yīng)做中國(guó)的項(xiàng)目，結(jié)果在看似一帆風(fēng)順的情況下突然被查，雖然自己并沒(méi)有什么錯(cuò)，但是只能主動(dòng)辭了工作。所以說(shuō)事情的發(fā)展有時(shí)候就是出乎意料而又措手不及的。
2.雖然常務(wù)是罪魁禍?zhǔn)?，但是因?yàn)樯砭拥牡匚?、擁有的資源不一樣，所以即便是受到同樣的傷害，影響的大小也是不一樣，一個(gè)人有100萬(wàn)，他丟了1萬(wàn)，和一個(gè)人只有2萬(wàn)，他丟了1萬(wàn)，兩者造成的傷害力是完全不一樣的。所以說(shuō)無(wú)論什么時(shí)候都要努力增加自己的資本來(lái)增強(qiáng)對(duì)未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的抵抗。
3.張克萊最后一集換了發(fā)型，整個(gè)人的氣質(zhì)就完全不一樣了，所以說(shuō)發(fā)型對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)真的是影響很大啊。還有韓錫律也是啊，中分不要太適合好嘛。
4.不得不承認(rèn)之所以和中國(guó)的貿(mào)易出問(wèn)題，真的是因?yàn)閺埧巳R的追問(wèn)，而這種追問(wèn)就只是想要確信一下自己想要的答案罷了，禍從口出的時(shí)候大部分人其實(shí)是很享受出口的一瞬間的。謹(jǐn)言慎行，不要明知故問(wèn)。
5.不要用正確與錯(cuò)誤來(lái)判斷結(jié)果，當(dāng)把事情加在人與人身上的時(shí)候，的確是即便是他錯(cuò)了也會(huì)袒護(hù)，而你

對(duì)性別歧視這件事，我很難說(shuō)自己是不是過(guò)于敏感。在學(xué)校里還可以說(shuō)一直持遙望的態(tài)度，等到步入職場(chǎng)，被生活逼近了，就變成如鯁在喉，無(wú)法回避。
《未生》只有兩個(gè)女性角色。作為新人的安英怡和已為人母的宣智英次長(zhǎng)。但圍繞這兩名女性角色，涉及到諸如性騷擾，同事歧視，家庭關(guān)系等一系列性別敏感話題。
安英怡縱然實(shí)習(xí)期間已經(jīng)表現(xiàn)出新人中最為出色的才能，分配到資源組時(shí)，遭遇有性別歧視的同事，他們認(rèn)為女人不具備能力，缺乏忠誠(chéng)，有結(jié)婚懷孕諸多影響工作的問(wèn)題，將安英怡排除在外。編劇給安英怡安排的的主要化解方式是為同事無(wú)條件做一切私事，諸如收垃圾，擦辦公桌，取洗衣店的衣服，用真心感動(dòng)同事。
不了解韓國(guó)企業(yè)的潛規(guī)則，在劇中每一個(gè)新人都有被指派為前輩泡咖啡，但也有明確提到不能指派下屬為自己辦私事。
另一方面，宣次長(zhǎng)雖然事業(yè)發(fā)展很好，但同老公都處在上升期，加班自然不少，兩個(gè)人沒(méi)辦法協(xié)調(diào)出來(lái)誰(shuí)去幼兒園接小孩。即便是女強(qiáng)人也要感慨女人結(jié)婚生孩子就成了罪人，既對(duì)不起家人也對(duì)不起同事。
女性常常被指派輔助性工作

《未生》情節(jié)跌宕！我們都是張格萊，卻不全是張格萊。
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