人事部是慧眼識(shí)人的人事部長(zhǎng)通過(guò)面試或者別的地方了解桜ちゃん后做出的決定。桜ちゃん有一種天生具有能力，具體來(lái)說(shuō)就是能夠以自身的人格魅力、親和力來(lái)凝聚周圍的人。其實(shí)之前的忘卻的幸子里的佐々木さん（高畑充希本人），還有這個(gè)不可以報(bào)銷里的森若さん都是這樣。這也是現(xiàn)代日本，年輕一代普遍缺少的一種人，或者說(shuō)這種一根筋的人不適合職場(chǎng)的氛圍。最后人事部長(zhǎng)安排的各個(gè)部門，是不是十年后這四個(gè)小伙伴還在堅(jiān)持呢，有待后續(xù)的劇情發(fā)展，大致回看了一下開頭，或許有了新的選擇吧。有些事是非我不可的
之前推薦過(guò)本季日劇《同期的櫻》，女主北野櫻是一個(gè)「刺猬型新人」。
渾身是刺的女子，不是陸依萍么？
北野能力不錯(cuò)，但性格耿直，專拆職場(chǎng)里的虛情假意。
從第一集開始，她因?yàn)檫@樣的性格，被公司不斷降職、派遣.......（建筑公司的女職員地位真的不高）
但也因?yàn)檫@樣，她結(jié)交了工作中的真·朋友。
前面幾集，我們看到了每個(gè)小伙伴背后的無(wú)奈，有富家女和官二代的迷茫，他們想擺脫家庭的束縛，也有普通職員的辛酸，性格自卑，養(yǎng)家糊口......
這部劇收視率也慢慢看漲，比不上熱播劇的收視
之前我們推薦過(guò)韓劇《我的老板每天死一次》。
所有辦公室里應(yīng)該都有惹人生厭的老板：他們?cè)谶@個(gè)楓葉紅的季節(jié)里，太值得被「一丈紅」。
相對(duì)于職場(chǎng)霸凌這種極端案例而言，日常工作中，當(dāng)我們遇到領(lǐng)導(dǎo)欺軟怕硬或者過(guò)于強(qiáng)硬，就已經(jīng)很苦惱了。
前面安利的新劇《同期的櫻》，也提到了這類問(wèn)題。
新人職員北野一心想進(jìn)土木部，卻被分配到了人事部。
人事部在推行「各部門減少加班」的建議（這樣的企業(yè)文化還是不錯(cuò)滴）。
但矛盾發(fā)生了，銷售部是全公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)的部門
我有一個(gè)夢(mèng)想，希望能在故鄉(xiāng)的島上架一座橋梁。
我有一個(gè)夢(mèng)想，希望交到能一生互相信賴的伙伴。
我有一個(gè)夢(mèng)想，要和我的伙伴們，一起建造能給很多人帶來(lái)幸福的建筑。
這段臺(tái)詞，這個(gè)叫小櫻的大姐，從第一集開始，就以類人工智能機(jī)器人的形式在做宣言。
這部劇最初，我是為了欣賞新田真劍佑的盛世美顏而來(lái)的。
然后發(fā)現(xiàn)劇情比較扯，小櫻這個(gè)人物塑造地木訥、古怪、過(guò)于不通情理。
每一集似乎都是套路。先是一個(gè)人來(lái)病房巴拉巴拉，然后小櫻起床上班。所有劇情矛盾都始于“嘶~”，發(fā)展于每個(gè)同期生的煩惱
小櫻這個(gè)名字真的不能再美好了，從小時(shí)候的百變小櫻，櫻桃小丸子到櫻花再到同期的小櫻，差點(diǎn)讓我想改黛月為黛櫻/櫻黛？ 呃，有點(diǎn)難以接受這些聯(lián)想讀音……
阿瑪蘭妲 黛櫻
這部劇讓我把2019年遇到的所有困難前沒(méi)表達(dá)出的情緒，全部哭了出來(lái)，也算是給心靈排了個(gè)毒。
所以推薦大家，希望你也能在這部劇里得到治愈。
如黑川社長(zhǎng)所言：小櫻的四處碰壁是因?yàn)闆](méi)有權(quán)利。
啊，好想成為黑川社長(zhǎng)或者Corey的人設(shè)啊
11月2日，被前輩領(lǐng)導(dǎo)安利了這部劇，說(shuō)劇情是會(huì)讓人感動(dòng)的想哭。還聽(tīng)前輩說(shuō)，這劇都讓我們部的男上司哭了。抱著強(qiáng)烈的好奇，就看了起來(lái)。
目前已經(jīng)看到第四集了。每一集都非常喜歡?？赐甑谝患椭?，這劇我一定會(huì)追完！
故事的開篇是2009年的某建筑公司的新人入社典禮，劇里的主人公們身穿西服，在櫻花盛開的四月，大家整齊劃一的來(lái)公司報(bào)道了。
同時(shí)2009年的東京，天空樹才建到一半，人們還用著翻蓋式手機(jī)。
該劇的背景刻畫已經(jīng)完全喚醒了我的記憶?？赐甑谝患揖兔靼孜覀儾块T男上司能夠看到哭的原因
同期的小櫻：二刷！游川真的是個(gè)好編劇 溫柔一刀
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