一、一些值得記住時刻：
1）在導(dǎo)演和非凡抱怨如皋想展示的內(nèi)容太多了，工作量真的很大時，非凡先反饋說“導(dǎo)演，我完全理解您這邊的工作壓力，實話實說，今天和甲方溝通時，導(dǎo)演您這邊的額外工作能擋的我們都擋了”，最終非凡在電話里就直接拍板“那就不改了，先完成為準(zhǔn)，我們通力合作，好嘛”，這需要她再去和大甲方即市長去溝通，這十分有魄力。
2）這個節(jié)目一開始想組建一個s-team獨立工作室，想做些不一樣的。團(tuán)隊需要組長來定義，所以就會有很多不同的方向：
- 文案崗思凡--不做六邊形

生活已經(jīng)這么苦，【躍上高階職場】打工人看打工人的職場生活，有什么好看的呢？我覺得這檔真人秀綜藝最大的魅力就在于，內(nèi)容真實且赤誠，創(chuàng)意精彩且精妙絕倫。
它內(nèi)容真實且赤誠。陳銘說這檔沒有劇本，我是百分百相信，可以說很真實很貼近職場。如果說我是編劇，我也會讓職場小透明經(jīng)過一番努力拼搏，最后漂亮逆襲順利進(jìn)入S-team，但現(xiàn)實卻是最佳助攻還是不敵殘酷規(guī)則，遺憾淘汰。如果硬說有什么套路，那就是廣告er們一路過五關(guān)斬六將，這樣的節(jié)奏很容易把人吸進(jìn)去，很上頭，像磕了一樣有癮，刷完一集又一集

作為一枚MKT生意人、品牌營銷入門級玩家，第一次細(xì)節(jié)地了解廣告工作、廣告人的日常。
有句話講廣告人是戴著腳鐐跳舞，因為創(chuàng)意要服務(wù)于商業(yè)目的
我反而覺得，廣告人是盡情揮灑自己融會貫通的知識和經(jīng)驗，堅持做有新意且能和更大更深的意義連結(jié)的作品，只不過他們的創(chuàng)意選擇貢獻(xiàn)在高頻的商業(yè)領(lǐng)域。
看節(jié)目以來我開始研究創(chuàng)意，我想知道怎么拆解brief能抓住關(guān)鍵、怎么基于insight提煉slogan能讓人印象深刻會心一笑、怎么呈現(xiàn)視覺能deliver 看的人”可以馬上帶走的信息“ 、怎么做提案是有說服力的。

2019年，韓國ChannelA推出《Good People：新職員誕生記》后，職場觀察類節(jié)目就成了國內(nèi)職場綜藝的主流模式。并在接下來的幾年內(nèi)不斷通過選擇新行業(yè)和新選角，進(jìn)行模式的突破和創(chuàng)新。
在嘉賓選擇上，《令人心動的OFFER》《閃閃發(fā)光的你》《初入職場的我們》都以應(yīng)屆生為節(jié)目觀察的主角。
而《躍上高階職場》敏銳地察覺到30歲職場人面臨的職場關(guān)鍵期，因此聚焦這群“輕熟齡職場人”，講述他們突破職場瓶頸的全新真人秀故事。
面對“高階職場不夠高階”的質(zhì)疑，這次我們試著討論一下，如何增強(qiáng)“高階感”？

《躍上高階職場》影評
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