日本是世界上最文明、最有秩序的國家之一。日本文化豐碩迷人，人民謙恭有禮，世界第三強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，更是活躍且充滿生機(jī)。但臺(tái)面下的日本則令人困惑不安：排外的島國心態(tài)與集體主義所支配，反射式的服從勝過一切，而對于改革的抗拒，更逐漸使人民的道德操守走向腐敗。 2011年10月，奧林巴斯股份有限公司——資本額高達(dá)數(shù)十億美元的日本光學(xué)公司，在英籍麥可．伍特福德上任總裁暨執(zhí)行長六個(gè)月后，突然因管理上的文化差異將他解職。日本媒體以最小篇幅報(bào)導(dǎo)，仿佛又一位外籍執(zhí)行長在日本水土不服后離去。但國際媒體卻引爆了一大丑聞：日本董事會(huì)成員一致投票通過解任麥可伍特福德，是因?yàn)樗虢衣对摴久孛苓M(jìn)行超過20年，高達(dá)17億美元的假帳弊案。伍特福德成為了媒體焦點(diǎn)，不斷在公開放話、希望追求真相的他，最終使得這間93年歷史的日本公司中三位高階領(lǐng)導(dǎo)人遭到逮捕。 奧林巴斯假帳案至今仍是世上評價(jià)最兩極、最匪夷所思的企業(yè)丑聞之一。這起令人震驚的企業(yè)惡行不僅充滿傳奇性，更是東西文化中不同價(jià)值觀對壘，玉石俱焚的案例。在雙方連連誤判并錯(cuò)失機(jī)會(huì)的狀況下，核心的問題油然而生：你愿意為公司做到什么地步？忠心何時(shí)會(huì)轉(zhuǎn)為盲目？文化行為到什么地步會(huì)被道德義務(wù)取代？在全球化效應(yīng)交互影響政治、經(jīng)濟(jì)、文化等層面的當(dāng)代社會(huì)，這些問題指出了一個(gè)普世的困局。在這個(gè)華爾街日報(bào)稱為「日本企業(yè)史上最大規(guī)模、歷時(shí)最久的隱瞞虧損案」，將發(fā)現(xiàn)與西方民主價(jià)值截然不同的文化，資本主義的運(yùn)作竟是如此不同，卻又具有可怕的共通點(diǎn)。