秦國從偏隅小國，經五世，蕩平六國，一統天下，從企業(yè)的角度對比，還是很有趣的。
1、 大秦帝國裂變，王志飛的商鞅，理想主義的巔峰，秦孝公與商鞅亦是古代君臣的典范，猶記，孝公拜商鞅為相，稽首而拜，將國家托付給商君，兩人在幾十年的變法過程中，如高山青松，堅守互信。這也猶如老板與職業(yè)經理人的關系，合作是前提，互信是基礎。
2、 孝公變法時的秦國，各項均落后列國，要發(fā)展，須有人才，須有信譽，商君為網羅人才，重建政府信譽，向世人展示秦國變法圖強的決心，在國都市南門立了三丈之木，說只要有一個人將這個木頭移到北門，即可得十金。民眾沒人相信，加至五十金；一人站出“徙之，輒予五十金。以明不欺?！辈蓬C布變法法令。企業(yè)內部管理中，員工對于企業(yè)的信任，對于企業(yè)價值觀的認可，是企業(yè)能否凝聚眾人的關鍵，而這些靠的是獎罰制度及激勵政策的貫徹執(zhí)行，企業(yè)里的員工看的不是口號喊得多響，海報貼的夠不夠多，而是身邊有沒有優(yōu)秀的同事？優(yōu)秀的人是不是能到了提報和獎勵，渾水摸魚的人是不是被淘汰，只有這樣

其實整個《大秦帝國》三部曲我都是十分喜歡的。春秋結束，戰(zhàn)國開始。中華大地從文質彬彬的禮義教育到了爭相競爭的時代，宋襄公為了維護禮義而輸掉戰(zhàn)爭的做法不再被人們稱頌而是嘲笑。孫子說：“兵者，詭道也?！边@是一個人人追逐成功的時代。這是一個你不進步就是退步的時代，而且他們的退步，代價巨大。
本部劇給我感受最深的是，我不像是在看歷史，而是在看市場經濟下的公司的競爭。各路大才懷揣著自己的才華以及夢想到一個個國家進行應聘，合適了，就在這里施展抱負，不合適就跳槽

第二部縱橫我看了兩遍，然而卻未曾提筆抒懷。想是這一部的縱橫之術實非我能揣摩清楚的。為了雨露均沾，不厚此薄彼，我還是熬著黑眼圈感慨一二。近日剛好讀到論語的里仁一篇，孔子告訴曾參，他的思想其實就是一道貫之，曾參心有默契，快速應答，唯。其他門人問，這一以貫之的思想是什么呢？曾參答，夫子之道，忠恕而已矣。朱熹對忠恕之道的解釋是，盡己之謂忠，推己之謂恕，竭盡無余。張儀雖自稱勢利之徒，但是作為一個魏人，輔佐秦國幾十年，依憑一口三寸不爛之舌，攪弄列國風云，為大秦殫精竭慮，出生入死

《大秦帝國之縱橫》2013年，玉簫聲飛處，君王了無魂。
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